Secondo voi, è giusto rivolgermi al sindacato?!?

Question

Ragazzi, ho veramente bisogno del vostro aiuto e del vostro consiglio...
E' dal 7 di questo mese che ho preso una supplenza su sostegno primaria (da graduatoria d'istituto perchè abilitata) per 10 goirni; ciò significa sino al 16. Le colleghe di classe mi riferiscono che la ragazza che sto sostituendo è entrata quest'anno di ruolo ma che ha intenzione di prendere una astenzione facoltativa sino a fine anno. Io ho gioito pensando che mi sono finalmente "sistemata"!!!.
(Premetto però che la collega non si è mai fatta vedere a scuola se non chè per i primi 2 giorni. Sinora i bambini sono rimasti senza insegnante).
Bene, oggi la coordinatrice del sostegno mi comunica che la dirigente non ha intenzione di confermare la supplenza perchè è troppo dispendioso. Morale della favola: il 16 mi scade il contratto, non nominerà nessuno e la soluzione che vuol prendere è quella di lasciare i bambini senza alcun'insegnate o tuttalpiù riformulare l'organico all'interno della scuola e dividere i 2 bimbi ad altre insegnanti.
SECONDO VOI, è LEGALE TUTTO QUESTO?!? CHE DEVO FARE?!? AIUTATEMIIIIIIIIIIIIIII.... ESISTE UNA LEGGE CHE NON PERMETTA TUTTO CIO'?!?
scusate la mia prolissità.... :(

Answer 1

Io credo proprio di NO! Non mi è mai capitato di sentire una cosa simile... cmq adesso provo a cercare più informazioni in merito. Ti faccio sapere...

Answer 2

Grazie Allen!!! sempre celere ed esaustiva!!! Spero tu mi possa aiutare a capire come muovermi...

Answer 3

Ho trovato questo:

[...] 3) è possibile per il dirigente scolastico non nominare supplenti di sostegno nei casi di astensione per maternità?

3) Assolutamente no! In ogni caso per assenze oltre i 5 giorni bisogna assumere il supplente (vedi anche art. 22 comma 6 L. 448/2001, o l’art. 26 comma 5 Ccnl 200- 3). È interruzione di pubblico servizio oltre che un danno economico risarcibile nei confronti dell’avente diritto. Bisogna avviare un contenzioso sulla questione.

Ti linko la pagina (trovi la domanda in uno degli ultimi commenti):
http://www.didaweb.net/handicap/leggi.php?a=256

Answer 4

Il problema e' che se può affidare i bambini alle altre insegnanti lo può fare, e penso che se il dirigente dicesse di non aver soldi per pagare una supplente non si possa far molto, gli unici che potrebbero farsi sentire sono i genitori degli alunni!

Answer 5

Ragazzi non ne sto a capiì più nulla...vi aggiorno delle ultime novità: la coordinatrice del sostegno oggi mi dice: "la collega che sostituisci ha deciso di rimanere a casa e giorcarsi la carta della malattia bambino...ad interruzione con malattia personale" questo significa che a me il contratto scade domani, giovedì e venerdì prende malattia bambino e nelle settimane e nei mesi successivi alterna la propria con la malattia del bimbo... Non essendo supplenze lunghe ma di continui 3 giorni, 2 giorni ad intermittenza...lei non nomina...
Al di là di un mio interesse personale, mi domando: questi bimbi, come faranno?!? Altra cosa: chi compilerà i loro registri dato che le insegnanti presenti nell'istituto non vogliono sorbirsi questo carico?!?
E' opportuno aprire un contenzioso con la scuola?!?
E x ultimo...se nei giorni successivi dovessero decirsi di nominare, la supplenza spetterebbe nuovamente a me x continuità oppure scorreranno dalla graduatoria?!?
HEEEEEEEEEEEEELLLLLLLLLLLP

Answer 6

ti consiglio di andare direttamente al csa a denunciare il tuo caso.

Answer 7

L'unica e' all'atp! Per 2 gg cmq non si nomina, vedi la scuola cosa ha votato (la mia ha votato che si chiama da 5gg). Il comportamento scorretto e'in primus della collega che prende tutto spezzettato!

Answer 8

Un attimo però, ci sono tante altre considerazioni da fare:
1) anche se è stato votato di non nominare per meno di 5 giorni ci sono dlle eccezioni;
2) la dirigente se a conoscenza della situazione non può non nominare per tutto l'anno perchè sarebbe colpevole di interruzione d servizio pubblico;
3) non può nemmeno inventarsi la scusa dei soldi perchè gli istitut hanno un capitolo di spesa a parte per nominare le supplenti;
4) stiamo parlando di sostegno, di solito sono le ore più tutelate (almeno in teoria)... possibile che non riesca a trovare una soluzione? Non può sballottare questi bambini da una supplente all'altra o addirittura togliergli la copertura nonchè i loro diritti.

Informati bene grace... io non sono una sindacalista nè un'esperta in materia ma credo proprio che la supplenza ti spetti!